Pourquoi nous choisir ?
Rejoindre la Caisse des Dépôts, c’est :
Enrichir la diversité de nos équipes
- Statuts (public ou privé)
- Parcours, métiers et expertises
Réaliser des missions utiles
et jouer un rôle dans la transformation de la France
Rejoindre un employeur responsable et inclusif
- Une politique durable
- Une démarche d’exemplarité interne
- Une politique de diversité reconnue
Bénéficier d’une carrière professionnelle dynamique
- L’offre de développement des compétences de l’Université CDC
- Des opportunités de mobilité sur l’ensemble du territoire français
Bénéficier de conditions de travail qui facilitent le quotidien
- Des avantages sociaux accessibles à tous (épargne salariale, intéressement, protection sociale, accès au logement, aux loisirs et aux services…)
- Des dispositifs en faveur de l’équilibre des temps de vie (télétravail, soutien à la parentalité et aux aidants…)
- Des environnements de travail et des outils digitaux performants
Chiffres clés effectifs
La diversité de nos équipes étant notre plus grande force, nous menons une politique de recrutement ouverte et inclusive.
Au-delà de notre engagement de longue date en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – en matière de rémunération et de promotion notamment – ainsi que de l’accueil et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, nous luttons activement contre toutes les formes de discrimination. Nous veillons ainsi à garantir une égalité de traitement et une inclusion effectives pour toutes et tous.
Nos actions ont été récompensées par les labels « Egalité » et « Diversité », attribués par l’Afnor en juin 2025 à la suite d’un audit approfondi.
Nos labels
61/39
Femmes / hommes en %
57%
de collaborateurs de statut public
63,5%
de cadres
91%
collaborateurs permanents
92%
télétravailleurs
-
Index égalité professionnelle
92/100
-
Femmes / hommes en %
61/39
-
Femmes parmi les cadres
54%
-
Femmes parmi le comité exécutif
64%
-
Collaborateurs en situation de handicap
6,9%
-
apprentis
343
92/100
61/39
54%
343
Collaborateurs permanents et non permanents en fonction au 31/12/2024.
Nos engagements inclusifs
La diversité de nos équipes étant notre plus grande force, nous menons une politique de recrutement ouverte et inclusive.
Au-delà de notre engagement de longue date en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – en matière de rémunération et de promotion notamment – ainsi que de l’accueil et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, nous luttons activement contre toutes les formes de discrimination. Nous veillons ainsi à garantir une égalité de traitement et une inclusion effectives pour toutes et tous.
Nos actions ont été récompensées par les labels « Egalité » et « Diversité », attribués par l’Afnor en juin 2025 à la suite d’un audit approfondi.
Nous sommes fiers d’être classés 5e du palmarès Capital « Meilleurs employeurs 2025 » pour le secteur « Banque et services financiers » (et 50e au classement général).
Nos labels
Ensemble, faisons grandir la France
92/100
Index égalité professionnelle
54%
femmes parmi le comité exécutif
64%
directions régionales
6,9%
collaborateurs en situation de handicap
343
apprentis
La diversité de nos équipes étant notre plus grande force, nous menons une politique de recrutement ouverte et inclusive.
Au-delà de notre engagement de longue date en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – en matière de rémunération et de promotion notamment – ainsi que de l’accueil et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, nous luttons activement contre toutes les formes de discrimination. Nous veillons ainsi à garantir une égalité de traitement et une inclusion effectives pour toutes et tous.
Nos actions ont été récompensées par les labels « Egalité » et « Diversité », attribués par l’Afnor en juin 2025 à la suite d’un audit approfondi.
Nos labels
-
Index égalité professionnelle
92/100
-
Femmes / hommes en %
61/39
-
Femmes parmi les cadres
54%
-
Femmes parmi le comité exécutif
64%
-
Collaborateurs en situation de handicap
6,9%
-
apprentis
343
Collaborateurs permanents et non permanents en fonction au 31/12/2024.
Nos métiers
Affaires générales
Les affaires générales regroupent les métiers administratifs et techniques qui participent au fonctionnement de l’Etablissement Public.
Exemple de métiers qui recrutent :
- Assistant de Direction F/H
- Acheteur public F/H
- Chargé de sécurité / sûreté F/H
- Chargé de gestion et d’appui transverse F/H
- Standardiste bilingue F/H